Журналы проверок

Регистрационные формы

Согласно п. 5 ст. 9 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" на всех предприятиях вне зависимости от организационно-правовой формы рекомендовано вести специальный журнал данных учета мероприятий по контролю. Никакой ответственности за неисполнение указанной нормы законодатель не предусматривает, но рекомендуется вести данную регистрационную форму. В журнале учета мероприятий по контролю производятся записи о проведении проверок должностными лицами органов контроля, надзора (например, инспектором по труду). Если такая регистрационная форма на предприятии отсутствует, в акте, составляемом по результатам проведенного мероприятия по контролю, инспектор делает соответствующую запись.

Журнал учета мероприятий по контролю должен быть прошит, его страницы – пронумерованы. Журнал заверяется подписью руководителя и печатью предприятия.

Данная регистрационная форма содержит следующую информацию:

- дата, время проведения мероприятия;

- правовые основания;

- цели, задачи и предмет мероприятия по контролю;

- список выявленных нарушений;

- реквизиты составленного протокола;

- выданные предписания;

- фамилия, имя, отчество, должность лица, проводившего мероприятие по контролю.

Проверяющий инспектор должен собственноручно внести в журнал все необходимые записи о проверке и заверить их своей подписью.

В качестве приложения к журналу учета мероприятий по контролю рекомендуется изготовить Памятку о проведении проверок органами государственного надзора. В приложении устанавливается:

- кто имеет право проводить проверку;

- виды проверок;

- перечни документов, предъявляемых проверяющим должностным лицом;

- перечень документов, которые имеет право потребовать проверяющий;

- порядок проведения проверки;

- оформление результатов мероприятия и др.

В кадровой службе предприятия может также вестись журнал контроля соблюдения трудовой дисциплины. Заполняет его инспектор или специалист по кадрам на основании приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарных взысканий на работников предприятия.



Отзывов пока нет.

Ваш отзыв