Замещение

Трудовая деятельность

Замещение – это временный перевод работника (на место временно отсутствующего работника) с освобождением от выполняемых им постоянных функций. Временное отсутствие работника может быть связано:

- с командировкой;

- отпуском;

- временной нетрудоспособностью;

- исполнением государственных или общественных обязанностей (в случае если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время);

- повышением квалификации;

- участием в коллективных переговорах, подготовкой проекта коллективного договора, соглашения;

- участием в разрешении коллективного трудового спора (для членов примирительных комиссий, трудовых арбитров);

- прохождением медицинского осмотра, обследования.

Правила оформления замещения аналогичны правилам оформления обычного временного перевода; та же форма приказа используется – N Т-5. Составление такого приказа обязательно и в тех случаях, если в должностных инструкциях работников есть раздел "Взаимозаменяемость". При оформлении замещения отсутствующего работника дополнительное соглашение к трудовому договору, как правило, не оформляется, следовательно, строка в приказе "Изменение к трудовому договору" не заполняется. Если такой перевод требует согласия работника (разовый перевод на срок, превышающий 1 месяц в течение года), унифицированная форма может быть дополнена строками для указания документов, подтверждающих письменное согласие работника на перевод (заявление).

Нередко у руководителей возникает желание на период подбора подходящей кандидатуры перевести на вакантную должность штатного сотрудника предприятия, т.е. назначить его временно исполняющим обязанности. Согласно п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29 декабря 1965 г. "О порядке оплаты временного заместительства" с учетом Определения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Согласно ТК РФ это перевод на другую работу и по закону сотрудник вправе претендовать на эту работу как на постоянную.

Исключение возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия обязан не позднее месячного срока со дня перевода работника представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю предприятия о результатах. В случае неутверждения работника в новой должности он переводится на свое прежнее место работы или ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до временного перевода.



Отзывов пока нет.

Ваш отзыв