Совместительство

Трудовая деятельность

Работа по совместительству производится по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной, регулярно оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Разрешения с основного места работы при этом не требуется. Ограничение существует лишь для руководителей предприятий (ст. 276 ТК РФ), которые могут работать по совместительству лишь с разрешения:

- уполномоченного органа;

- собственника имущества предприятия;

- уполномоченного собственником лица (органа).

При внешнем совместительстве обязательно составление трудового договора, в котором должно быть указано, что эта работа является работой по совместительству. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ), продолжительность рабочего времени не может превышать 16 часов в неделю. Договор может носить временный характер. Для внешних совместителей может быть установлен испытательный срок. Если договор заключается на срок до двух месяцев, то испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Заключение договоров на условиях внешнего совместительства допускается с любым, неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Запрещена работа по совместительству:

- лицам в возрасте до 18 лет;

- лицам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда;

- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.



Отзывов пока нет.

Ваш отзыв