Служебное задание

Кадровые документы

Служебное задание составляется и подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Затем оно утверждается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу. В служебном задании указываются следующие данные:

- фамилия, инициалы командируемого;

- структурное подразделение;

- профессия (должность) командируемых;

- цель, время и место командировки.

В служебном задании необходимо правильно указать сведения о месте командировки.

Сначала указывается страна и город, затем – организация, в которую направляется работник.

Наименование страны (при направлении в зарубежную командировку) указывается в соответствии с Общероссийским классификатором стран мира (ОКСМ). При указании наименований городов, не являющихся центрами или столицами субъектов Российской Федерации, городами федерального значения, указывается административно-территориальная принадлежность – к району, республике, области, краю, автономному округу (области).

Реквизиты служебного задания могут быть заполнены вручную либо с помощью печатной техники. Не допускается наличие в документе помарок, подчисток и неоговоренных исправлений, ошибки исправляются с помощью зачеркивания неправильных записей и проставления над ними правильных. Все исправления должны быть подтверждены подписями соответствующих должностных лиц.



Отзывов пока нет.

Ваш отзыв