Планирование и организация работы по обеспечению кадрами

Общие сведения

Любое предприятие, имеющее планы развития на длительную перспективу, сталкивается с проблемой рационального использования человеческих ресурсов, их развития и пополнения.

Достаточно часто руководители предприятий долгое время игнорируют эту потребность. В такой ситуации роль кадровых служб ограничивается деятельностью по ведению документации и решению кадровых проблем, возникающих в процессе работы без учета задач и перспектив развития предприятия. В результате образуется разрыв между текущей деятельностью предприятия и его стратегическими целями.

Факторами, влияющими на эффективность работы кадровой службы, являются:

- поддержка высшего руководства;

- авторитет кадровых служб и их руководителей;

- высокая квалификация подготовленности работников кадровых служб и руководителей, задействованных в системе работы с резервом кадров.

Отсутствие или слабость даже одного из перечисленных факторов значительно снижает эффективность системы работы кадровой службы.



Отзывов пока нет.

Ваш отзыв