Личное дело работника

Кадровые документы

Личное дело работника представляет собой совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о нем. Личные дела могут заводиться на всех работников предприятия, но в первую очередь – на руководителей и ведущих специалистов (в этом случае на остальных сотрудников оформляют только личные карточки формы N Т-2). Предприятие вправе само решить вопрос о том, какие документы... 

Читать полностью >>

Налаживание коммуникаций

Советы руководителю

Коммуникация может быть представлена как процесс обмена между людьми информацией интеллектуального или эмоционального содержания. Под информацией понимается любая совокупность сведений, первичным источником которых был опыт. Коммуникация – это сложный процесс, состоящий из взаимосвязанных шагов. Каждый из этих шагов очень нужен для того, чтобы сделать наши мысли понятными... 

Читать полностью >>

Трудовая книжка

Кадровые документы

Трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях... 

Читать полностью >>

Личная карточка работника

Кадровые документы

Личная карточка работника – основной документ по учету личного состава, она заводится на всех работников предприятия, принятых на работу на условиях трудового договора независимо от того, является ли работа основной или по совместительству, постоянной, временной или сезонной. Данная карточка ведется на всех предприятиях независимо от форм собственности в продолжение всего периода... 

Читать полностью >>

Приказы (прием, перевод, увольнение)

Кадровые документы

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия, действующим на основе единоначалия. Приказ издается по вопросам создания, ликвидации, реорганизации предприятия или его структурных подразделений, утверждения положений, инструкций, правил и других документов, требующих утверждения, а также по кадровым вопросам приема, перемещения, увольнения работников и т.п.... 

Читать полностью >>

Изменение трудового договора

Кадровые документы

Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается... 

Читать полностью >>

Трудовой договор

Кадровые документы

С каждым гражданином, поступившим на работу на предприятие, необходимо заключить трудовой договор. Это обязательный документ. Наличие коллективного договора и издание приказа о приеме на работу не являются основанием отказа от заключения трудового договора. Оформление трудового договора обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но также в... 

Читать полностью >>

Либеральный стиль

Теория руководства

Либеральный (несмешивающийся) стиль руководства характеризуется тем, что подчиненные имеют свободу принимать собственные решения. Им предоставляется почти полная свобода в определении своих целей и в контроле за своей работой. Либеральный стиль отличают минимальное участие руководителя в управлении, отсутствие размаха в его деятельности, безынициативность и постоянное ожидание... 

Читать полностью >>

Социально-психологическая характеристика коллектива

Трудовая деятельность

Психология группы – это совокупность определенных социально-психологических явлений, которые оказывают сильное влияние на поведение членов группы. В их числе выделяются: а) общественное мнение (коллективные взгляды, установки, суждения); б) социальные чувства и коллективные настроения; в) коллективные привычки, обычаи, традиции; г) различные явления, возникающие в процессе взаимообщения... 

Читать полностью >>

Журналы учета и регистрации документов

Регистрационные формы

Журналы учета и регистрации документов необходимы: - для регистрации документов и присвоения им порядковых номеров (обязательных реквизитов любого документа); - организации учета кадров и их движения (приемов на работу, переводов, отпусков, увольнений); - организации учета документов, которые выдаются работникам под расписку и не хранятся в организации (удостоверения, справки); - облегчения... 

Читать полностью >>