Коммуникации и эффективность управления

Советы руководителю

Коммуникация в фирме – это обмен информацией, на основе которого руководитель получает сведения, необходимые для принятия решений, и доводит принятое решение до исполнителей. Обмен информацией встроен во все основные виды управленческой деятельности (функции управления). Поэтому коммуникации называют связующим процессом. Если люди не смогут обмениваться информацией, то ясно,... 

Читать полностью >>

Ежегодные основные и дополнительныеоплачиваемые отпуска

Кадровые документы

Отпуск – время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней, недель подряд с сохранением за ним места работы. Отпуска бывают ежегодные основные; ежегодные дополнительные; целевые дополнительные. По оплате отпуска можно разделить на оплачиваемые; неоплачиваемые; частично оплачиваемые. В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места... 

Читать полностью >>

Каким быть руководителю?

Руководство и руководитель

Руководителю необходимо осознать свое место в коллективе. Его задача – решать проблемы, делать дело, добиваться результата. Его работа – выращивать здоровый и продуктивный коллектив. В "джентльменский" набор руководителя обязательно входит умение писать сценарий наиболее вероятного развития событий, умение предвидеть действия оппонентов, находить слабые места в защите... 

Читать полностью >>

Коммерческая тайна

Работа с документами

Понятие коммерческой тайны установлено в ГК РФ. ТК РФ ввел нормативное регулирование режима коммерческой тайны. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ определяет административные меры по охране информации, составляющей коммерческую тайну, регулирует трудовые отношения, связанные с коммерческой тайной, и устанавливает ответственность за ее разглашение. Под коммерческой тайной... 

Читать полностью >>

Формирование коллектива

Трудовая деятельность

При формировании коллектива большое значение имеет выбор размера, состава коллектива, формы и способа взаимосвязей между его членами. По мере увеличения размера коллектива общение между его членами усложняется и становится все труднее достигать согласия при решении общих проблем. Принято считать, что нижний предел численности коллектива составляет 5-7 человек, верхний – 25-30. Как... 

Читать полностью >>

Общие функции руководителя

Руководство и руководитель

Функция – это специализированный вид деятельности, требующий определенных знаний, умений, навыков (опыта). Это система мер воздействия руководителя на подчиненных. Управленческие функции определяются характером деятельности руководителей, обусловленных особенностями стоящих перед коллективами задач и сложившимися условиями (обстановкой). А поскольку вариантность задач практически... 

Читать полностью >>

Исполнение обязанностей без освобождения от основной работы

Трудовая деятельность

Возложение обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, вызванное производственной необходимостью, оформляется приказом по предприятию. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому кадровая служба составляет приказ самостоятельно. В таком приказе необходимо указать, по какой должности на работника возлагается... 

Читать полностью >>

Табель учета рабочего времени

Кадровые документы

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы N Т-12 (код по ОКУД 0301007) и N Т-13 (код по ОКУД 0301008). Данные унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются юридическими лицами всех... 

Читать полностью >>

Коллективный договор и соглашение

Кадровые документы

К документам, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, относится коллективный договор, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях"). Коллективный договор может заключаться на уровне не только организации в целом, но и обособленных структурных подразделений. Всоответствии... 

Читать полностью >>

Правила оформления кадровых документов

Общие сведения

При составлении любого документа необходимо руководствоваться следующими правилами. Вначале уточняется цель составления документа и вопросы, которые необходимо решить. В соответствии с этим выбирается вид документа, форма, которая предполагает определенный стиль и характер изложения текста. Кроме того, изучаются законодательные и нормативные акты, регулирующие порядок решения... 

Читать полностью >>