Кадровый резерв

Общие сведения

Для того чтобы на предприятии не возникало проблем из-за нехватки специалистов, кадровая служба изучает потребности отделов и подразделений в кадрах. На основе такого анализа ведется работа по формированию кадрового резерва предприятия, т.е. определяются: - подразделения, направления, отделы, нуждающиеся в кадровом резерве; - должности, для которых целесообразно готовить кадровый... 

Читать полностью >>

Власть, основанная на авторитете

Методы влияния

Одной из форм осуществления власти является авторитет (лат. "власть", "влияние"). Авторитет – это положительная оценка достоинств руководителя и убежденность подчиненных в правильности и точности принимаемых им решений. Характеристики влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же, как влияющий. Исполнитель верит, что влияющий обладает... 

Читать полностью >>

Регулирование труда женщин-работниц

Трудовая деятельность

При приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей, работодатель обязан соблюдать определенные требования законодательства в отношении сотрудников данной категории. Беременным женщинам запрещено отказывать в приеме на работу, им не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Они не могут привлекаться к сверхурочной работе (ст. 99, 259 ТК РФ), работе в ночное время... 

Читать полностью >>

Служебное задание

Кадровые документы

Служебное задание составляется и подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Затем оно утверждается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу. В служебном задании указываются следующие данные: - фамилия, инициалы командируемого; - структурное подразделение; - профессия (должность)... 

Читать полностью >>

Командировки

Кадровые документы

В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной характер. Следует учитывать, что некоторые... 

Читать полностью >>

Развитие коллектива

Трудовая деятельность

В своем развитии коллектив проходит три основные стадии, которые характеризуют его с качественной стороны. Для управления конкретным коллективом руководитель должен определить на какой стадии развития находится коллектив в настоящий момент и выбрать стиль управления коллективом. Первая стадия – начальная. Она характеризует процесс создания формальной внешней целостности... 

Читать полностью >>

Документы по специальному учету

Регистрационные формы

На предприятии могут вестись и другие регистрационные и учетные формы, например, ведомость по учету наличия, комплектования, движения и использования трудовых ресурсов. Учет наличия, комплектования, движения и использования работников осуществляет отдел организации и оплаты труда или отдел кадров. Формы таких ведомостей разрабатываются на предприятии самостоятельно, за основу... 

Читать полностью >>

Оформление отпуска

Кадровые документы

Основанием для предоставления отпусков и издания соответствующих приказов является личное заявление работника, которое имеет произвольную форму, но должно содержать следующие реквизиты: - должность и фамилия, имя, отчество руководителя, которому адресовано заявление; - должность, наименование структурного подразделения и фамилия, имя, отчество работника; - указание вида документа... 

Читать полностью >>

Межличностные коммуникации

Советы руководителю

Межличностные коммуникации представляют обмен информацией между отдельными людьми и группами. На пути межличностных коммуникаций могут встречаться следующие группы преград. 1. Возможны искажения и избирательность в восприятии информации. Рассмотрим влияние на это различных причин. Люди могут по-разному воспринимать и интерпретировать одну и ту же информацию в зависимости от компетенции... 

Читать полностью >>

Отпуск без сохранения заработной платы

Кадровые документы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем и исчисляется в календарных днях. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной... 

Читать полностью >>