Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

Трудовая деятельность

При приеме на работу сотрудников в возрасте до 18 лет ТК РФ установлено правило об обязательном прохождении медицинского осмотра (ст. 69, 266) как предварительного, так и ежегодного до достижения ими совершеннолетия. Кроме того, для таких сотрудников не устанавливается испытательный срок, не допускается сверхурочная работа, работа в ночное время и командировки. В соответствии со ст. 271... 

Читать полностью >>

Подбор персонала

Общие сведения

Для того чтобы подобрать специалиста, необходимо ответить на следующие вопросы: - какая работа будет ему поручена; - работа будет временная или постоянная; - каких результатов и через какое время ожидают от работника; - кто выполняет эту работу сейчас и что не устраивает в настоящем положении дел; - когда специалист должен приступить к работе; - есть ли для него оборудованное рабочее... 

Читать полностью >>

Модель "Работа – исполнители&quot

Теория руководства

Эта модель указывает руководителю на необходимость использования такого стиля, который позволит лучше выполнить работу с помощью имеющихся в его распоряжении исполнителей. Выбор стиля зависит от двух ситуационных факторов: 1) личных качеств и потребностей исполнителей; 2) сложности задачи и возможности ее структуризации. В модели рассматриваются два стиля руководства: 1. Стиль, ориентированный... 

Читать полностью >>

Отчет о результатах командировки

Кадровые документы

По возвращении из командировки работник составляет краткий отчет о проделанной работе, данные о котором отражаются в графе 11 формы N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении". Отчет о результатах командировки может быть коллективным или индивидуальным. Если в командировку была направлена группа работников с одним заданием, то возможно... 

Читать полностью >>

Служебная тайна

Работа с документами

Четкого определения служебной тайны в действующем законодательстве не существует, но ссылки на нее во многих нормативных правовых актах дают возможность выделить некоторые признаки отнесения информации к служебной тайне. Так, в Указе Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 в Перечне сведений конфиденциального характера служебной тайной считаются сведения, доступ к которым ограничен... 

Читать полностью >>

Командировочное удостоверение

Кадровые документы

Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре сотрудником кадровой службы предприятия, который отражает в нем все основные сведения, связанные с данной служебной командировкой. Затем командировочное удостоверение вручается командируемому лицу и находится у него в течение всего времени командировки. На предприятии должен также вестись специальный журнал, в котором... 

Читать полностью >>

Требования к личности руководителя

Руководство и руководитель

Чтобы руководитель мог успешно управлять трудовым коллективом, он должен удовлетворять некоторым требованиям к его личности. Эти требования довольно многогранны и жестки. Четко определить содержание требуемых для руководителя качеств довольно сложно. Если лицам, назначающим на руководящую работу, предложить составить обстоятельный список таких качеств, то почти наверняка их... 

Читать полностью >>

Совершенствование коммуникаций

Советы руководителю

Рассмотрим некоторые способы совершенствования обмена информацией, которые руководитель должен научиться использовать в своей повседневной деятельности. 1. Руководитель должен оценивать качественную и количественную стороны своих информационных потребностей и потребностей своих подчиненных и коллег. 2. Руководитель должен регулировать потоки информации с помощью личных встреч,... 

Читать полностью >>

Приказ о направлении в командировку

Кадровые документы

Распоряжение работодателя о направлении работника в служебную командировку оформляется в приказе, составляемом по унифицированной форме N Т-9 (код по ОКУД – 0301022), а группы работников – в приказе по форме N Т-9а (код по ОКУД – 0301023). Основанием для издания приказа о направлении работника (работников) в командировку обычно является служебное задание. Приказ о направлении работника... 

Читать полностью >>

Организационные коммуникации

Советы руководителю

Организационные коммуникации – это движение деловой информации в организационных структурах. Руководитель должен иметь представление о возможных преградах на пути обмена информацией в фирме. Когда информация движется внутри фирмы вверх-вниз, то смысл сообщений может претерпевать некоторые изменения. Информация искажается, фильтруется, отсеивается, корректируется. Рассмотрим... 

Читать полностью >>