Модель, учитывающая "зрелость исполнителей&quot

Теория руководства

Зрелость отдельных исполнителей и групп подразумевает: 1) способность нести ответственность за свое поведение; 2) желание достичь поставленной цели; 3) знания и опыт исполнителей в отношении конкретной задачи. Зрелость исполнителей рассматривается как характеристика конкретной ситуации. Она представляет континуум от незрелого до зрелого. Выделяют четыре дискретных уровня зрелости:... 

Читать полностью >>

Авторитет личности

Методы влияния

Авторитет личности – это власть, основанная на бессознательной, харизматической вере (греч. "харизма" "милость", "божественный дар", "слепая вера"). Это влияние примера. Характеристики влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же, как влияющий. На уровне подсознания подчиненный отождествляет себя с руководителем. Это удовлетворяет... 

Читать полностью >>

Участие в аттестации

Общие сведения

Общей задачей кадровых служб в аттестационном процессе является создание условий для реализации каждым работником потенциальных возможностей. Для этого система оценки работы сотрудника должна быть максимально объективна, а ее критерии – открытыми и понятыми. Принятие сотрудниками системы оценки и их активное участие в процессе аттестации также являются показателем ее функциональности.... 

Читать полностью >>

О трудовой деятельности работников

Кадровые документы

Приказы об изменении анкетно-биографических данных работника. Унифицированных форм такого приказа нет, но в нем обязательно должны содержаться сведения как о старых, так и новых данных работника, реквизиты документов, на основании которых вносятся новые сведения о нем. Такие приказы кадровая служба готовит по письменному заявлению работника с предоставлением оригиналов необходимых... 

Читать полностью >>

О сокращении штата или численности

Кадровые документы

Работодатель обладает полной самостоятельностью в решении вопроса об увольнении работников в связи с сокращением штата или численности, закон лишь регулирует порядок сокращения, действия администрации предприятия. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников,... 

Читать полностью >>

Об особом режиме работы

Кадровые документы

Особый режим работы подразумевает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения рабочих функций в течение рабочего дня. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя "за пределами установленной продолжительности рабочего времени" (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия... 

Читать полностью >>

Поощрение и наложение взысканий

Кадровые документы

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Мотивом награждения могут являться итоги года (квартала, месяца), достижение определенных количественных или качественных показателей в работе и т.п. Предусматриваютсятакие формы поощрения, как: - объявление благодарности; - выплата премии; - награждение ценным подарком; -... 

Читать полностью >>

Регулирование труда работников, совмещающих работу с обучением

Трудовая деятельность

Для работников, совмещающих работу с обучением, ТК РФ предусматривает льготы. Так, по желанию работника (обучающегося по заочной или вечерней формам обучения) рабочее время может быть сокращено на семь часов в неделю на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта и госэкзаменами (ст. 173, 174 ТК РФ), по желанию работника, обучающегося в вечерней школе, во время... 

Читать полностью >>

Статистическая отчетность

Регистрационные формы

Кадровая служба предприятия по запросу руководства составляет справку о текучести кадров для отчета и анализа причин текучести кадров. В данном документе обязательно должны быть следующие реквизиты: - наименование организации и наименование структурного подразделения – составителя документа (если справка составляется для внутреннего пользования); - наименование вида документа... 

Читать полностью >>

Что такое конфликт?

Советы руководителю

Как и у многих понятий теории организационного управления, у конфликта имеется много определений и толкований. Конфликт (лат. "столкновение") означает несогласие сторон, при котором одна сторона пытается добиться принятия своих взглядов и помешать другой стороне сделать то же самое. Сторонами конфликта могут быть отдельные лица или группы лиц, которые называются оппонентами... 

Читать полностью >>