Должностной статус руководителя

Руководство и руководитель

Руководитель – это должностной статус (положение) человека, который обязан влиять на других (подчиненных) таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную фирмой. Статус определяет поведение и действия руководителя в рамках должностных структур и полномочий. Он характеризует функциональную и социальную роль (модель) поведения руководителя, то есть ожидаемые действия руководителя... 

Читать полностью >>

Совместительство

Трудовая деятельность

Работа по совместительству производится по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной, регулярно оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры... 

Читать полностью >>

Структура и штатная численность

Кадровые документы

Структура и штатная численность предприятия закрепляются в документе, в котором содержится перечень структурных подразделений в порядке их важности для жизнедеятельности предприятия. Данный документ не имеет унифицированной формы и утверждается приказом (распоряжением) руководителя предприятия или уполномоченным им в письменной форме лицом. Внутри структурных подразделений... 

Читать полностью >>

Современные теории мотивации

Трудовая деятельность

Результаты психологических исследований поведения человека в труде дают некоторые общие объяснения мотивации и позволяют создать теории и модели мотивации. Основной упор в теориях мотивации делается на выявление мотивов, движущих сил поведения людей в труде. Человеческая деятельность побуждается одновременно несколькими мотивами, один из которых является основным, ведущим, а... 

Читать полностью >>

Вознаграждение

Трудовая деятельность

Слово "вознаграждение" (в разговоре о мотивации) имеет более широкий смысл, чем просто деньги или удовольствия, с которыми оночасто ассоциируется. Вознаграждение – это все то, что человек считает ценным для себя. Но понятие ценности у людей специфично, а следовательно, и различна оценка вознаграждения и его относительная ценность. Вознаграждение – это то, что может удовлетворить... 

Читать полностью >>

Психические свойства

Психика человека

Одинаковые и часто повторяющиеся психические состояния нередко становятся характерными для данного человека. С течением времени они стабилизируются и образуют то или иное устойчивое психическое свойство (качество). Психические свойства не являются чем-то раз и навсегда данным человеку при его рождении. Они могут изменяться и развиваться, пока человек живет и совершенствуется. К... 

Читать полностью >>

Основные направления работы кадровой службы

Общие сведения

Выбор организационной формы кадровой службы определяется размером предприятия и численностью работников, порядком подбора кадров и объемом обрабатываемой информации. Если предприятие небольшое, то кадровая служба не создается, а назначается специальный работник (инспектор по кадрам, менеджер), который отвечает за всю кадровую работу. Существуют следующие организационные формы... 

Читать полностью >>

Проведение совещания

Советы руководителю

Совещание – это форма умножения интеллектуальных возможностей руководителей и выработки правильных путей управления персоналом. Почему же руководители называют совещания одной из главных причин вечного дефицита времени, срыва сроков работ и, наконец, просто усталости, наваливающейся к концу рабочего дня? Обычно в таких случаях дело заключается в неумении проводить совещания.... 

Читать полностью >>

Психические состояния

Психика человека

Состояние психики человека (психическое состояние) можно характеризовать совокупностью психических процессов, которые имеют место в некоторый момент времени. Говорят о состоянии умственной деятельности, о различных настроениях, о мобилизации или расслаблении воли, о поведении и действиях человека. Психические состояния энергетически мобилизуют и активизируют организм для действий,... 

Читать полностью >>

Проведение деловой беседы

Советы руководителю

Наиболее благоприятной и зачастую единственной возможностью общения и обмена информацией является деловая беседа (переговоры). Она позволяет убедить собеседника в обоснованности нашей позиции с тем, чтобы он сам с ней согласился и поддержал ее. Поскольку беседу не всегда можно повторить, важно полностью использовать ее возможности, особенно если в беседе участвуют специалисты... 

Читать полностью >>