Способности

Психика человека

Способности – это совокупность таких психических свойств, которые характеризуются скоростью и результативностью овладения той или иной деятельностью. Особенно заметно способности обнаруживаются в склонностях к определенному виду деятельности, в темпах овладения ею, в количестве и качестве результатов труда и в их оригинальности (техническое воображение для конструктора; музыкальный... 

Читать полностью >>

Совмещение профессий (должностей)

Трудовая деятельность

Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником дополнительной работы в пределах рабочего дня (смены) установленной продолжительности. В отношении рабочих используется термин "совмещение профессий", а в отношении служащих – "совмещение должностей". ТК РФ каких-либо ограничений на совмещение профессий (должностей) не содержит. В соответствии... 

Читать полностью >>

Положение об обработке персональных данных работников

Кадровые документы

Положение об обработке персональных данных работников – это локальный нормативный акт, в котором в соответствии со ст. 85 – 90 гл. 14 ТК РФ "Защита персональных данных работника" установлены требования, которые необходимо соблюдать при обработке персональных данных работника, гарантии их защиты, правила хранения и использования персональных данных, права работника по защите... 

Читать полностью >>

Содержательные теории мотивации

Трудовая деятельность

Содержательные теории мотивации стремятся рассмотреть активные потребности, которые побуждают людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы. Теория иерархии потребностей, разработанная А. Маслоу, разделяет все множество потребностей на пять категорий (уровней). 1. Физиологические. Они необходимы для выживания человека (еда, отдых и т.п.). 2. Безопасности и защищенности.... 

Читать полностью >>

Положение об оплате труда и премировании

Кадровые документы

Положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом на предприятиях, где не заключается коллективный договор. Если коллективный договор в организации есть, то Положение об оплате труда и премировании может быть приложением к коллективному договору. Положение об оплате труда и премировании является основным документом, в соответствии с которым рассчитывается... 

Читать полностью >>

Материальная ответственность на предприятии

Ответственность

Согласно ч. 2 ст. 243 и ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность на предприятии могут нести руководитель, его заместитель и главный бухгалтер. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности: - старше 18 лет; - обслуживающие или использующие товарные ценности или иное имущество; - занимающие должности или осуществляющие... 

Читать полностью >>

Типы темпераментов

Психика человека

Нервная система человека может характеризоваться свойствами: интенсивности (силы), подвижности (динамики) и управляемости. Индивидуальные свойства человека, определяющие особенности протекания его психических процессов и поведения, называют темпераментом. Темперамент – это индивидуально своеобразная, природно обусловленная совокупность динамических проявлений психики. Он... 

Читать полностью >>

Положение о структурных подразделениях

Кадровые документы

Положение о структурном подразделении – это локальный нормативный акт, в котором определяются: порядок создания (образования) подразделения; правовое положение подразделения в структуре организации; структура подразделения; задачи, функции, права, обязанности и ответственность подразделения; порядок взаимодействия подразделения с иными структурными единицами предприятия. Положение... 

Читать полностью >>

Локальные нормативные акты

Кадровые документы

В число локальных нормативных актов входят такие документы, как положения. Положения – это нормативные акты, которые устанавливают порядок образования, структуру, функцию, компетенцию, обязанности и организацию работы предприятия либо его структурных подразделений (единиц). Данные документы регулируют совокупность организационных, трудовых и других отношений по конкретному... 

Читать полностью >>

Штатное расписание и штатная расстановка

Кадровые документы

Штатное расписание – это основной документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с учредительным документом (уставом или положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной... 

Читать полностью >>