Управление с помощью комитетов

Трудовая деятельность

Комитет – это группа внутри фирмы, которой делегированы полномочия для выполнения какого-либо задания. Комитеты также называются советами, целевыми группами, комиссиями или командами. Комитет предполагает групповое принятие решений и осуществление действий. Это отличает его от других организационных структур. Комитеты создаются для заполнения пробелов в оргструктурах таким... 

Читать полностью >>

Повышение эффективности работы коллектива

Трудовая деятельность

Важнейшим условием эффективной работы руководителя является создание хорошо подобранного коллектива сторонников и партнеров, способных осознать и реализовать идеи и замыслы руководителя. Коллектив сможет более или менее эффективно идти к достижению своих целей, если он хорошо организован, информирован, дисциплинирован, сплочен и активен. На эффективность работы коллектива оказывают... 

Читать полностью >>

Взаимодействие формальных и неформальных групп

Трудовая деятельность

Управлять коллективом – это прежде всего создавать такую обстановку, в которой с уверенностью будет получен требуемый результат. Для этого необходимы организация, мотивация и контроль деятельности. Одними из важнейших задач руководителя являются сближение формальных и неформальных структур, положительная ориентация неформальных групп и борьба с отрицательными проявлениями... 

Читать полностью >>

Мотивация и компенсация труда

Трудовая деятельность

Мотивация труда (деятельности) работника всегда сопряжена с компенсацией труда, то есть с общей системой вознаграждений. Существует большое число факторов и способов воздействия на мотивацию труда человека. Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать "отключению" того же самого человека. Каждая фирма... 

Читать полностью >>

Комплексная модель мотивации

Трудовая деятельность

Для понимания механизмов мотивации в некоторых трудах по управлению приводится ряд моделей мотивации. Как лучшую среди них можно назвать комплексную модель Портера-Лоулера. Она увязывает основные факторы теорий ожидания и справедливости с видами вознаграждения, которые приводят к удовлетворению потребностей. Первая особенность состоит в том, что любой вид деятельности рассматривается... 

Читать полностью >>

Регулирование труда работников, совмещающих работу с обучением

Трудовая деятельность

Для работников, совмещающих работу с обучением, ТК РФ предусматривает льготы. Так, по желанию работника (обучающегося по заочной или вечерней формам обучения) рабочее время может быть сокращено на семь часов в неделю на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта и госэкзаменами (ст. 173, 174 ТК РФ), по желанию работника, обучающегося в вечерней школе, во время... 

Читать полностью >>

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

Трудовая деятельность

При приеме на работу сотрудников в возрасте до 18 лет ТК РФ установлено правило об обязательном прохождении медицинского осмотра (ст. 69, 266) как предварительного, так и ежегодного до достижения ими совершеннолетия. Кроме того, для таких сотрудников не устанавливается испытательный срок, не допускается сверхурочная работа, работа в ночное время и командировки. В соответствии со ст. 271... 

Читать полностью >>

Регулирование труда женщин-работниц

Трудовая деятельность

При приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей, работодатель обязан соблюдать определенные требования законодательства в отношении сотрудников данной категории. Беременным женщинам запрещено отказывать в приеме на работу, им не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Они не могут привлекаться к сверхурочной работе (ст. 99, 259 ТК РФ), работе в ночное время... 

Читать полностью >>

Развитие коллектива

Трудовая деятельность

В своем развитии коллектив проходит три основные стадии, которые характеризуют его с качественной стороны. Для управления конкретным коллективом руководитель должен определить на какой стадии развития находится коллектив в настоящий момент и выбрать стиль управления коллективом. Первая стадия – начальная. Она характеризует процесс создания формальной внешней целостности... 

Читать полностью >>

Регулирование труда руководителей предприятия

Трудовая деятельность

Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом юридического лица и состоит в трудовых отношениях с собственником его имущества. Трудовой договор от имени собственника заключает орган (лицо), уполномоченный законом, иным нормативным актом или учредительными документами предприятия. С руководителем федерального государственного унитарного предприятия трудовой... 

Читать полностью >>