О трудовой деятельности работников

Кадровые документы

Приказы об изменении анкетно-биографических данных работника. Унифицированных форм такого приказа нет, но в нем обязательно должны содержаться сведения как о старых, так и новых данных работника, реквизиты документов, на основании которых вносятся новые сведения о нем. Такие приказы кадровая служба готовит по письменному заявлению работника с предоставлением оригиналов необходимых... 

Читать полностью >>

О сокращении штата или численности

Кадровые документы

Работодатель обладает полной самостоятельностью в решении вопроса об увольнении работников в связи с сокращением штата или численности, закон лишь регулирует порядок сокращения, действия администрации предприятия. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников,... 

Читать полностью >>

Об особом режиме работы

Кадровые документы

Особый режим работы подразумевает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения рабочих функций в течение рабочего дня. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя "за пределами установленной продолжительности рабочего времени" (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия... 

Читать полностью >>

Поощрение и наложение взысканий

Кадровые документы

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Мотивом награждения могут являться итоги года (квартала, месяца), достижение определенных количественных или качественных показателей в работе и т.п. Предусматриваютсятакие формы поощрения, как: - объявление благодарности; - выплата премии; - награждение ценным подарком; -... 

Читать полностью >>

Отчет о результатах командировки

Кадровые документы

По возвращении из командировки работник составляет краткий отчет о проделанной работе, данные о котором отражаются в графе 11 формы N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении". Отчет о результатах командировки может быть коллективным или индивидуальным. Если в командировку была направлена группа работников с одним заданием, то возможно... 

Читать полностью >>

Командировочное удостоверение

Кадровые документы

Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре сотрудником кадровой службы предприятия, который отражает в нем все основные сведения, связанные с данной служебной командировкой. Затем командировочное удостоверение вручается командируемому лицу и находится у него в течение всего времени командировки. На предприятии должен также вестись специальный журнал, в котором... 

Читать полностью >>

Приказ о направлении в командировку

Кадровые документы

Распоряжение работодателя о направлении работника в служебную командировку оформляется в приказе, составляемом по унифицированной форме N Т-9 (код по ОКУД – 0301022), а группы работников – в приказе по форме N Т-9а (код по ОКУД – 0301023). Основанием для издания приказа о направлении работника (работников) в командировку обычно является служебное задание. Приказ о направлении работника... 

Читать полностью >>

Служебное задание

Кадровые документы

Служебное задание составляется и подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Затем оно утверждается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу. В служебном задании указываются следующие данные: - фамилия, инициалы командируемого; - структурное подразделение; - профессия (должность)... 

Читать полностью >>

Командировки

Кадровые документы

В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной характер. Следует учитывать, что некоторые... 

Читать полностью >>

Оформление отпуска

Кадровые документы

Основанием для предоставления отпусков и издания соответствующих приказов является личное заявление работника, которое имеет произвольную форму, но должно содержать следующие реквизиты: - должность и фамилия, имя, отчество руководителя, которому адресовано заявление; - должность, наименование структурного подразделения и фамилия, имя, отчество работника; - указание вида документа... 

Читать полностью >>