О проекте

Здравствуйте, коллеги! Вы находитесь на сайте HRM100.RU – Управление персоналом, где собраны различные материалы, которые необходимы любому специалисту по управлению. Надеемся, что они будут полезны и для Вас.

Деятельность любого предприятия (организации) начинается с подбора и оформления приема на работу сотрудников, поэтому необходимость кадровой службы не вызывает сомнения.

Подбор и оформление приема на работу сотрудников традиционно считается основной задачей кадровой службы. На нашем сайте рассмотрены варианты поиска и отбора кандидатов: внутренний резерв и внешний отбор. Большое значение в работе кадровой уделяется созданию оптимальных условий работы по подбору персонала.

Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровика обязательно документируется. При проверке работы любой организации, проведении ревизии проверяют прежде всего документы, в которых фиксируется деятельность службы кадров.

Документов, с которыми приходится работать работнику кадровой службы, много. Каждый вид документа имеет свои особенности и свои правила работы с ним. Составлению и оформлению наиболее часто встречаемых в деятельности службы кадров документов посвящен раздел сайта “Кадровые документы”.

Рассматривается также порядок текущего хранения документов, формирования дел на основе номенклатуры дел, подготовка документов к архивному хранению.

Раздел сайты, посвященный кадровому делопроизводству, безусловно, заинтересует как начинающих, так и опытных кадровых работников. Материал дан с учетом последних изменений в трудовом законодательстве, снабжен конкретными примерами, затрагивает сложные и спорные моменты кадровой работы.

В современных условиях содержание работы кадровой службы существенно расширилось: прием на работу, перевод и перемещение, совместительство и совмещение, отпуска и увольнение. Кадровик должен хорошо разбираться в вопросах правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда. Составление трудового договора, порядок его заключения и изменения также находятся в компетенции работника кадровой службы.

Материалы сайта подготовлены с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.